HAMSIAM.COM # NO.1 HAM COMMUNITY OF THAILAND

ทางบริษัท มีการเปลี่ยนรอบวันทำงาน จาก 26-25 ของเดือน  เป็น 23-22 ของเดือน  ส่งผลให้เงินเดือนรอบเดือนธันวาคม  มีวิธีการคิดดังนี้

พนักงานรายวัน จะนับวันทำงานตั้งแต่วันที่ 26  พฤศจิกายน ถึงวันที่ 22 ธันวาคม  ตามวันที่มาทำงานจริง
 
ส่วนพนักงานรายเดือนจะได้รับเงินเดือนจำนวน 27 วัน เนื่องจากมี3 วัน  ในวันที่ 23,24 และ 25 พฤศจิกายน เป็นช่วงเวลาที่ซ้อนทับกัน
ระหว่างงวดเดือนพฤศจิกายน  (รอบเก่า 26-25)  และธันวาคม (รอบใหม่ 23-22)  ซึ่งพนักงานได้รับไปในงวดเดือนพฤศจิกายนแล้ว 

อยากทราบว่าในส่วนของพนักงานรายเดือน ทางบริษัทฯมีสิทธิ ในการหักเงินดังกล่าวได้หรือไม่  เพราะเป็นการจ้างงานแบบจ้างเหมารายเดือน ต่างกับการจ้างแบบรายวัน
 
 
เงินเดือนไม่เยอะ  แต่ก็ไม่อยากโดนหัก

     พนักงานรายเดือน ไม่เห็นจะต้องคิดให้ปวดหัว ก็เขาก็คิดให้ตามรอบการทำงานในแต่ละเดือน ทำไมต้องเอาวันที่ไปคิด
เขาไม่ได้หัก แต่คิดให้เต็มเดือนในรอบนั้น

นั่นดิพี่  ทำไมต้องมาคิดเป็นวันด้วย โดนหักไป 3 วัน โดยที่นั่งอยู่เฉย ๆ

พนักงานรายเดือนไม่น่าจะเกี่ยวนะครับ

ทำงานมีวันหยุดสัปดาห์ละ 1 วัน ได้เงินเดือนเต็มเดือน

ติดต่อกรมแรงงานได้เลยครับ น่าจะให้ข้อมูลได้กระจ่างกว่านี้

จะทำกี่วัน ยังไง รายเดือน ก็ต้องจ่ายเป็นรายเดือนอยู่แล้ว จะคิดทำไมให้ปวด เฮดด สมมุติ เงินเดือน 9000 บาทต่อเดือน จะทำงานกี่วันก็ต้องจ่าย 9000 บาท (ยกเว้นขาดลา มาสายเกินกำหนด) เพราะอัตราจ้าง เราเป็นรายเดือน ไม่ใช่รายวัน

พนักงาน รายเดือน เปลี่ยนรอบวันทำงาน จาก 26-25 ของเดือน  เป็น 23-22 ของเดือน

รอบเดือนธันวา ก้อคิด 26-22 ครับ เพื่อให้ไปชนกับ รอบเดือนใหม่ คือ 23-22
เพราะว่า พนักงาน รายเดือน เวลางานที่ทำไม่เต็มเดือน เช่น ออกกลางรอบเดือน
เขาก้อจะคิดเงินเดือนให้ แบบ รายวัน (นับวันหยุด) โดยเอาฐานเงินเดือน เป็นหลัก

ไม่มั่นใจ ว่าถูกเอาเปรียบหรือไม่ โทรปรึกษา กระทรวงแรงงานได้เลยครับ
หากว่าถูกเอาเปรียบ เขาจะโทรมาคุยกับฝ่ายบุคคลเอง
หรือ อาจจะมาเยี่ยม พร้อมทั้ง มาขอดู โน่น นี่ เช่น ใบลงเวลา การทำงาน OT(ต้องเป็นแบบ ทำ 8 พัก 1 )

งานนี้ ฝ่ายบุคคล จะ ยุ่ง ขึ้นมาอีก นิดหน่อยครับ ลองดูครับ

     ไม่ว่าจะตัดงวดในวันที่อะไรของเดือน พนักงานรายเดือนก็ได้รับเงินเท่าเดิมครับ เพราะมันเป็นเงินเดือนประจำเดือนนั้นๆ
ที่ต้องเลื่อนตัดงวดไวขึ้น เพราะต้องการมีเวลาในการคิดให้มากขึ้นและมีข้อผิดพลาดน้อยที่สุด

ต้องจ่ายเต็มๆเลยครับ ;D

  พนักงานเงินเดือนต้องจ่ายเป็นเดือน  ไม่เกี่ยวกับเรื่องวัน  เอาเรื่องวันไปคุยกับพนักงานรายวันนู้น

เรียกฝ่ายบุคคล ไปเจอกันหลังโรงงานได้เลยงานนี้ ;D

นายจ้างเขี้ยว เหลี่ยมเยอะได้โอกาสฟัน ;D

ทุกวันนี้คนโดนเอาเปลียบมีแยะ แต่จะมีสักกี่คนที่ เรียกร้องสิทธิ กฏหมายบอกไว้ชัดแต่ การปฏิบัติก็จ้องเอาเปลียนคนที่ไม่ค่อยมีปากเสียง คนที่พร้อมก็เลือกได้ แต่คนที่ไม่ยากมีเรื่อง ทำแล้วกลัวมีปัญหาตามมาก็มีแยะ เคยไปถามซื้อรถใหม่ ร้านมอไซบอก ไม่ขายให้ข้าราชการ ขายให้เฉพาะคนทำงานโรงงาน ถามว่าทำไม่ เขาบอกไฟแนนนี้ ถ้าไม่ส่งเดือนเดียวยืดเลย  แต่กฏหมายให้ 3 เดือน ถามว่าแล้วกฏหมายที่ระบุไว้ละ เขาบอกไม่สน จึงไม่ขายให้ข้าราชการ ปัญหาจะตามมาแยะ กรณีนี้ก็เห็นๆ ว่าเอาเปลียบกันชัดๆ แต่เลือกเอาเปลียบกับคนที่มีเวลาน้อยสำหรับการต่อสู้ตามกฏหมาย